Ciencia de la personalidad. Aplicaciones con propósito.
Conoce mapas, interpretación, formación profesional y caminos de desarrollo para personas, equipos y organizaciones.
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5 factores30 facetas10 mapas de rasgos combinados
Comprensión individual
Mapa Big Five
Comprender a las personas. Ampliar posibilidades. Desarrollar el potencial.
Reconocer lo que hace única a cada persona abre caminos para el desarrollo humano y el crecimiento de las organizaciones. El Mapa Big Five lleva la ciencia de la personalidad a la práctica y ofrece una visión estructurada de las tendencias que influyen en cómo las personas piensan, actúan, se relacionan y experimentan emociones.
Basado en el Modelo de los Cinco Factores, reconocido como el único estándar de oro científico en el estudio de la personalidad, el informe presenta cinco grandes factores, 30 facetas y diez mapas de rasgos combinados, con gráficos y descripciones que hacen accesible este conocimiento.
Para las personas, Amplía el autoconocimiento y ofrece una base para reflexionar sobre las decisiones personales y profesionales, comprender las relaciones y construir caminos de desarrollo.
Para las organizaciones, Apoya iniciativas de desarrollo de colaboradores, líderes y equipos. Ayuda a las organizaciones a comprender las diferencias individuales y enriquecer las conversaciones sobre colaboración, relaciones laborales y desafíos profesionales.
Para mentores, coaches y consultores, Aporta profundidad a los procesos de autoconocimiento y desarrollo, y apoya la reflexión sobre decisiones, comportamientos y posibilidades de actuación profesional.
Ciencia de la personalidad aplicada al desarrollo de personas y organizaciones.
24 escalas de tendencias profesionales6 áreas de aplicación
Personalidad aplicada al trabajo
Work Profile — Perfil Profesional
Personalidad aplicada al trabajo. Conocimiento para desarrollar personas y organizaciones.
Cada persona encuentra diferentes formas de contribuir. Comprender estas diferencias abre caminos para desarrollar profesionales, fortalecer equipos y ampliar las posibilidades en el mundo del trabajo.
Work Profile traduce los resultados del Mapa Big Five en 24 escalas de tendencias profesionales. Sus gráficos y descripciones accesibles muestran cómo cada persona tiende a explorar ideas, organizar actividades, tomar la iniciativa, interactuar, afrontar desacuerdos y responder a la presión.
El informe conecta estas tendencias con seis áreas de aplicación: proactividad, innovación, logro, trabajo en equipo, gestión de procesos y gestión emocional.
Para las personas, Profundiza la comprensión de la propia forma de trabajar y apoya la reflexión sobre la carrera, las relaciones profesionales y el desarrollo.
Para las organizaciones, Ofrece una base para el desarrollo de colaboradores y líderes. Ayuda a identificar diferencias y contribuciones complementarias dentro de los equipos, y enriquece el diálogo sobre colaboración y los desafíos del trabajo.
Para mentores, coaches y consultores, Aporta una perspectiva estructurada del perfil profesional y profundiza las conversaciones sobre hábitos, decisiones y posibilidades de desarrollo.
Comprender cómo trabaja cada persona es un paso hacia el desarrollo de su contribución.
El potencial de un equipo también reside en cómo sus integrantes combinan diferentes formas de pensar, actuar y relacionarse. Comprender esta composición abre caminos para fortalecer la colaboración y desarrollar el trabajo colectivo.
El Mapa ADN de Personalidades — Equipos reúne los resultados individuales del Big Five en una visión integrada del equipo. Presenta tendencias predominantes, diferencias y posibles complementariedades, preservando la identificación de las características de cada integrante.
Sus 12 perspectivas de análisis exploran la composición del equipo y temas como energía, pensamiento estratégico y táctico, innovación, eficiencia, liderazgo, cambio, conflictos, roles y exposición al riesgo.
Para los integrantes del equipo, Amplía la comprensión de las propias tendencias y de las diferencias entre colegas. Ofrece una base para conversar sobre formas de contribuir, cooperar y afrontar desacuerdos.
Para organizaciones y líderes, Apoya la reflexión sobre la formación y el desarrollo de equipos, la distribución de responsabilidades y la alineación de las características individuales con los desafíos colectivos.
Para mentores, coaches y consultores, Ofrece información estructurada para profundizar los procesos de desarrollo de líderes, integración y fortalecimiento de equipos.
Ciencia de la personalidad aplicada a comprender quiénes integran un equipo y cómo sus diferencias pueden contribuir al trabajo conjunto.
Desarrollar personas. Fortalecer equipos. Mejorar el desempeño de las organizaciones.
Ciencia conectada con la práctica
De la comprensión de la personalidad a la gestión cotidiana.
Un programa integrado de desarrollo y gestión que utiliza el Modelo de los Cinco Factores de la Personalidad para conectar el potencial de las personas con los desafíos y objetivos del negocio.
El programa reúne Mapa Big Five, Work Profile, Mapa ADN de Personalidades — Equipos y herramientas para identificar y desarrollar talentos y habilidades. Este conocimiento orienta un proceso de desarrollo de fortalezas, formación de líderes y aplicación en el trabajo cotidiano.
Para las personas
Desarrolla el autoconocimiento y la aplicación práctica de las fortalezas, con estrategias para gestionar limitaciones y ampliar la contribución profesional.
Para los equipos
Explora las contribuciones complementarias, la distribución de roles y las alianzas que favorecen la colaboración y el desempeño colectivo.
Para las organizaciones
Conecta el desarrollo humano con la estrategia, las prácticas de liderazgo y una cultura orientada al desempeño.
El proceso de desarrollo
El proceso combina los talleres O Melhor de Mim (Lo Mejor de Mí) y O Melhor de Nós (Lo Mejor de Nosotros) con mentoría, conversaciones continuas sobre desempeño y formación de facilitadores, creando las condiciones para incorporar estas prácticas a la gestión.
Conecta un perfil individual con una conversación guiada sobre patrones, experiencias y objetivos. Consulta con nuestro equipo el formato, el alcance y el idioma de un proceso de interpretación.
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Programas de desarrollo
Construye un proceso alrededor de una necesidad definida: dirección personal, crecimiento profesional, práctica del liderazgo o colaboración en equipo. Las evaluaciones y actividades se eligen según el contexto.
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Contenidos y recursos profesionales
Libros, guías y materiales de formación conectan la personalidad con la aplicación práctica. Consulta títulos, ediciones y disponibilidad en tu idioma.
Devoluciones y mentorías
El mapa abre la conversación.
La mentoría orienta la acción.
Elige cómo conectar la comprensión de la personalidad con tu historia, tu situación actual y tus objetivos de desarrollo.
Explora tu mapa
Un informe con gráficos y descripciones para comenzar a comprender tus tendencias de personalidad.
De la comprensión científica
a la aplicación profesional.
Formación, certificación y desarrollo para profesionales que conectan la ciencia de la personalidad con la aplicación práctica.
Formación y certificación profesional
Conviértete en Estratega
del Comportamiento Big Five.
Desarrolla conocimientos y competencias prácticas para interpretar la personalidad, conducir devoluciones y orientar personas, carreras, líderes y equipos.
